个人注册 企业注册
5个方法教你做好网络招聘
                           发布日期:2014/9/28
  

网络招聘这个渠道要做得好,既可以解决公司人员需求,?#37096;?#20197;宣传企业形象,吸引更多优秀人才的关注。同?#20445;琀R可以通过网络招聘这个渠道了解市场行情,及时调整公司人力政策,为公司储备各级人才。那么HR如何做好网络招聘呢?

5个方法教你做好网络招聘

5个方法教你做好网络招聘

如何做好网络招聘

关于网络招聘?#25945;?#30340;选择问题

网络招聘?#25945;?#30340;选择是HR如何做好网络招聘的关键,在选择招聘?#25945;ㄊ保琀R要根据公司规模并结合公司对人才层次的要求进行选择。目前的网络招聘,主要有两类,一类是辐射全国的大型招聘?#25945;ǎ?#22914;智联招聘、前程无忧等;一类是以城市为中心辐射整个地区的中小型招聘?#25945;ǎ?#22914;西安人才网、西安招聘网等等,当然还有一些不入流的,即使你不出钱,也免费帮您发布信息的网络招聘公?#23613;?/p>

如何做好网络招聘?在招聘?#25945;?#36873;择的数量上,如果你们公司人数在千人以下,那么通常选择一个招聘?#25945;?#23601;可?#26376;?#36275;招聘需求;如果你们没有太多分公司,那么建议选择以你们所在城市为主要服务对象的招聘?#25945;ǎ?#36825;样性价比会更高一些,通常一年的招聘费用都在3000到4000之间,当然还有根据服务内容不同区别收费的,?#28909;?#26377;的招聘?#25945;?#20250;打电话说给你首页位置,但需要增加费用,个人觉得没有太大必要,除了给公司增加额外之处外,不会带来太多益处。

关于招聘信息的发布

通常情况下,招聘?#25945;?#25152;需要发布的信息不外乎公司简介,岗位职责,任职要求以及联系方式,这些资料是求职者评判公司的第一手资料需要认真?#28304;?#20844;司简介里面要着重?#24471;?#20960;点:公司性?#30465;?#35268;模、产品、价值观、发展远景、福利等;岗位职责和任职要求要明确年龄段、?#21592;?#35201;求、学历要求、专业要求,也要将这个职位的基?#23616;?#36131;发布出来,让求职者衡量自己是否可以胜任;联系方式建议只要留邮箱就可以了,千万不要留电话号码,否则,你会被劈天盖地的求职电话烦死。邮箱最好是针对不同岗位留不同的邮箱,最好是对应部门主管的邮箱地址,由他们进行初步审核,然后HR再联络面试,这样效率要高得多。

职位的发布有效期最好以15天为限,每天对职位进行刷新,及时更新信息,这必须由专职人员来管理。

别把招聘?#25945;?#24403;超市,什么职位?#21450;?#20986;来

除非你们是一个新公司,或者初设的分公司,否则千万不要把什么职位?#21450;?#20986;来,或者同时招聘好几个部门的主管,这样会让求职者感觉到这家公司人员调度频?#20445;?#27809;有安全感。HR如何做好网络招聘?我个人建议,发布招聘信息?#20445;?#21516;时发布的岗位最好不要超过10个,如果招聘信息已经发布了一个多月还没有?#19994;?#20154;,那么HR该好好检讨一下。

及时处理应聘者的简历

招聘信息发布出去,各种简历?#23383;?#27795;来,这时我们要做的是及时、认真?#20040;?#29702;这些简历,这既是对公司负责,也是对求职者的一种尊重。HR在处理简历?#20445;?#35201;做好标注,哪些简历明显不符合要求,哪些求职者申请的岗位目前还没有,但以后可能会用得上,哪些可以进一步了解电话通知面试,并?#25165;?#19987;人预约面试。

预约面试,这个?#26041;?#22312;HR如何做好网络招聘中非常关键。一般的职位由HR部门的招聘专员来联络,招聘专员在与求职者预约?#20445;?#19968;定先要对这个职位的薪资待遇,专业要求,工作职责有一个较全面的了解,不要一问三不知,主管以上的重要职位建议由HR主管或单位负责人与面试者直接沟通,这样可以筛选掉一些明显不符合要求的求职者。

网络招聘可以与现场招聘互用起来

这通常是一些经验丰富的HR的做法。常见的是HR通过网络?#25945;?#23558;符合条件的求职者预约到人才市场去进行初面,另外一种是企业通过网络招聘?#25945;?#21457;布企业要参加某人才市场现场招聘的信息。

网络招聘是企业吸纳人才的重要渠道,希望以上HR如何做好网络招聘的详细介绍能够帮助各位充分利用网络?#25945;?#20026;企业广?#19978;?#25165;。

分享到:
上饶人才网 | 帮助中心 | 招聘指南 | 法律声明 | 友情链接 | 联系我们

www.yao60.com 上饶人才招聘网江西聚才人力资源开发有限公司版权所有,未经书面授权严禁转载和复制本站的任何招聘信息和独家资讯! 赣ICP备12002742号-6
用人单位办理招聘联系方式:0791-87860555 、18070081530(微信同号)
个人求职电话:0791-87860555
业务投诉咨询电话:18070080867
求职招聘QQ群:2717850
本站地址:南昌市高新区紫阳大道南昌人才大厦3902室

  • 全国百家
    诚信人才网站联盟会员

  • 备案号:360101011062901
切尔西阿森纳历史战绩
橄榄球 有重庆时时彩预测龙虎 时时彩官网 凯撒娱乐是否有线上app 快速时时开奖 重庆肘时彩开奖历史 福彩3d杀6码 01技巧 麻将规则公式 蚂蚁博士时时彩 黑马计划破解 意大利pk10 重庆市重庆时时开奖结果记录 AG官方网 百人龙虎官网 990888藏宝阁开奖资枓 北京pk赛车走势经验